Laporan orientasi pemegang program baru. Kegiatan pokok dan rincian kegiatan 5. Laporan orientasi pemegang program baru

WebBisnis. Serah Terima pemegang program baru setelah masa orientasi awal oleh Kassubag Tata Usaha kepada Unit untuk melanjutkan Orientasi Pekerjaan dan On Job Training sesuai dengan bagiannya dengan keterangan sbb:. 5. PROGRAM KERJA. I. WebScribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Hasil Evaluasi : Berdasarkan hasil orientasi yang telah dilaksanakan oleh pegawai baru maka didapatkan. rizky hutomo aji. Pegawai baru membuat laporan hasil kegiatan orientasi dan diLaporkan kepada Kepala Puskesmas. id. 00 -15. 2. Untuk pihak yang sudah membantu dalam. OK SK PEMEGANG PROGRAM & PELAYANAN 2022. Jabatan : Staf Puskesmas Tebing Bulang. A. menyeluruh. 1. Form Orientasi Karyawan Baru. PELAKSANAAN 1. 1. 3. mengenal dan memahami tata organisasi, Visi, misi, tata nilai dan tugas serta. 2. doc. December 2020. Form-orientasi-pemegang program. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 2 tayangan 1 halaman. 1. com. Tujuan Orientasi Karyawan Baru. hasil Evaluasi Dan Tindak Lanjut Terhadap Pelaksanaan Orientasi | PDF. Dan bagi pemegang Program baru dapat di evaluasi ± 3 bulan. Laporan PKL Mbok SRI. 5 Ep2 Kerangka Acuan Orientasi Pemegang Program Baru. 1 Dan 1. Orientasi pegawai baru di UPTD Puskesmas Karanganyar dilakukan selama 5 hari. 3-4 Agustus 2016 Faisal Irham Program Perkesmas Perkesmas yang Agustus 2015 Puskesmas sebagai pemegang Perkesmas (Juknis Penjelasan uraian tugas dan Amd. pelatihan orientasi, kapan dilakukan, materi orientasi dan oleh siapa yang. Laporan Orientasi Ka. Materi-materi. 2. PENDAMPING ORIENTASI : ELIS HUMAEROH, SKM NIP. Mawar Layuu. Tujuannya jelas untuk membantu pemegang program baru merasa cocok dengan lingkungan barunya. Program rujuk balik adalah pelayanan kesehatan yang diberikan kepada penderita penyakit kronis dengan kondisi stabil dan masih memerlukan pengobatan atau asuhan keperawatan jangka panjang yang dilaksanakan di faskes tingkat pertama atas rekomendasi atau rujukan balik dari dokter spesiali atau sub spesialis yang merawat. 3. WebKERANGKA ACUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. A. Pedoman Orientasi Anggota SBH dalam Gerakan Masyarakat Hidup Sehat 2 DAFTAR ISI Daftar Isi Kata Pengantar Sambutan I. PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKEMAS RANOMEETO. Tujuan pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah Agar pegawai baru mengenal. 2. Jumlah Pegawai yang melakukan orientasi sebanyak 6 orang dengan rincian 3 orang pegawai baru sebagai ASN baru dengan keahlian Nutrisionis dan Bidan Desa, sedangkan 3 orang lainnya sebagai pemegang program baru yaitu untuk program lansia,KESORGA,dan PKPR. 3 SOP sbyt ORIENTASI PENGELOLA PROGRAM BARU. Pengenalan lingkungan kerja dan karyawan-karyawan lain serta pemegang. - Peserta UKP di Poli. LAPORAN HASIL ORIENTASI. ORIENTASI PROGRAM UPT PUSKESMAS MARONGE No. JAWAB DAN PELAKSANA PROGRAM YANG BARU No. Pendahuluan Masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi pemegang tanggung jawab baru,. 2 ep 3 SOP. Pedoman Orientasi Pegawai Baru dan Pemegang Program Baru. b. 200604 2 023. Tata Usaha Hari : Rabu Tanggal : 10 April 2019 Hasil kegiatan : Orientasi hari pertama dilaksanakan di ruangan Kepala Puskesmas dengan materi orientasi dari kepala puskesmas yaitu perkenalan Kepala TU dan Bendahara di Puskesmas Karanganyar. LAPORAN ORIENTASI. docx. Jadwal Kegiatan Orientasi Petugas Baru sebagai berikut : 3. Pengertian orientasi karyawan menurut para ahli ialah aktivitas yang menyediakan informasi latar belakang pada para pegawai baru yang diperlukan dalam rangka melaksanakan tugas secara puas, contoh-nya yaitu aturan perusahaan. PERIODE : September 2022 Pada bulan September 2022 , telah di terima 7 calon karyawan untuk bagian Perawat dan dokter umum Orientasi umum dan khusus dilakukan pada : Tanggal : 03 September 2022 - 15 September 2022 Waktu : 08. KAK PJ BARU. WebLAPORAN KEGIATAN ORIENTASI PETUGAS BARU PROGRAM JIWA PUSKESMAS POGALAN TAHUN 2021 PEMERINTAH KABUPATEN TRENGGALEK f DINAS KESEHATAN UPTD. Aktualisasi dan Analisis. IX. WebBAB 5 1 2 EP 3 SOP ORIENTASI BAGI PEGAWAI BARU DAN PENANGGUNG JAWAB ATAU PELAKSANA PROGRAM. dijalankan. 19640809 198703 1 015 Diagram Alir Kapus mendapat informasi pemegang program baru. kom. Bagikan dengan Email, membuka klien email. 2. 7 Hal-hal yang. Kepala Puskesmas mengeluarkan surat tugas untuk karyawan baru. Pelaporan Orientasi Tahun 1 2019. 5. Hasil orientasi dicatat dalam buku laporan kegiatan dan hasil pelaksanaan akan dijadikan acuan apakah program ini dilanjutkan atau tidak. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 134 tayangan 9 halaman. 5. 5. PEMERINTAH KABUPATEN SLEMAN. 5. 6. CONTOH KERANGKA ACUAN KEGIATAN (diluar kegiatan program/UKM) Misnya: kegiatan orientasi pemegang program baru, kaji banding, program keselamatan pasien, dll. Raya Trenggalek – Tulungagung Km. Orientasi. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. 5. Disposisi. Bagikan di LinkedIn, terbuka di jendela baru. khairul nizam. laporan orientasi pemegang program lansia. Simpan Simpan Laporan Orientasi Pegawai Baru AYU Untuk Nanti. 3. Pelaksanaan Orientasi. No. Tarikh Program 15/3/2022 (SELASA) Masa 8. 5 Membuat lembar checklist orientasi pasien baru untuk ruangan rawat inap 6 Melakukan revisi SOP Orientasi Pasien Baru. Tata Laksana Prog. KEWAJIBAN MENGIKUTI ORIENTASI. Tujuan Sebagai acuan penerapan. WebOrientasi meliputi pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan, fungsi-fungsi, tugas-tugas dan orang-orangnya. manajemen/progra lansia dan tugas pemegang Manajemen/. Di akhir orientasi hasil laporan orientasi akan dilakukan evaluasi oleh KTU dan rekom apabila. melaksanakan orientasi pada pegawai baru di Puskesmas Tete. Prosedur, kebijakan 3. Pembuatan Laporan selama orientasi. WebORIENTASI PEMEGANG PROGRAM BARU:SOP/SK-B/III/ No Dokumen PKM. 1. Penjelasan mengenai visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas. Judul Asli. 6. Jabatan: Jabatan. UPT. 3 SOP Pelaksanaan Orientasi. SOP Orientasi Prosedur & Praktik Keamanan Kerja. Ep. Daftar hadir 3. PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PEMEGANG PROGRAM BARU. 19670820 198803 2 008 LAPORAN HASIL KEGIATAN PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN PUSKESMAS PASEH. Laporan PKL Mbok SRI. Ismail Bara Aji. Sasaran Kegiatan : PJ Perkesmas Lama Dan Baru F. tiga program studi tingkat internasional Penjelasan mengenai keunggulan program studi yang diusulkan mencakup dua aspek dan dilengkapi dengan kajian dua aspek tersebut di tingkat nasional Penjelasan tentang keunggulan posisi program studi yang diusulkan hanya mencakup satu aspek dan tanpa ada kajian program studi sejenis 1. 2. Bukti Penilaian Serta Rencana Tindak Lanjut UKM Pengembang (2)Orientasi gambaran puskesmas secara umum. Email. 2 Kerangka Acuan Orientasi Pegawai Baru. 2. BAB III LAPORAN PENCAPAIAN AKTUALISASI A. 2. Bagikan dengan Email, membuka. Penjelasan mengenai tupoksi puskesmas dan tupoksi karyawan baru, serta informasi mengenai peran dan kedudukan karyawan baru di dalam struktur organisasi puskesmas. a. Hasil Evaluasi : Berdasarkan hasil orientasi yang telah dilaksanakan oleh pegawai baru maka didapatkan. PENDAHULUAN Orang yang memulai suatu pekerjaan baru atau memegang program baru membutuhkan perkenalan terhadap. Kepala Tata Usaha menyampaikan jadwal pelaksanaan kegiatan orientasi kepada pegawai baru 5. LinkedIn. WebB. 3. Orientasi bertujuan untuk memberikan informasi kepada pemegang program baru. Purwakarta, 3 Maret 2019 Kepala UPTD Puskesmas Sukatani. I. I. 1 SK-PEMBINAAN-JEJARING-doc. Mbe Mulyawan. 3 Laporan Orientasi Pemegang Program Baru DEDY. Weblaporan-orientasi pj baru. Nong Yunie. Raya Sendang No. kak orientasi. Tenaga Kesehatan baru dan pemegang program baru menjalani program orientasi selama 6 hari dengan jadwal yang telah ditentukan. Pekerjaan dan On Job Training sesuai dengan bagiannya dengan keterangan sbb: Serah terima ke Departemen : Tanggal Serah Terima : No. PERMASALAHAN YANG DI HADAPI Ada beberapa pegawai yang tidak hadir saat pengenalan pemegang program yang baru. Contoh LAPORAN KEGIATAN ORIENTASI PEMEGANG PROGRAM BARU - Read online for free. 5. (0262)2810014. July 13, 2019 | Author: Yuuki Wulandari | Category: N/A. WebKegiatan orientasi Kepala Puskesmas/penanggung jawab program/pelaksana kegiatan yang baru dibukukan dalam Laporan Pelaksanaan Orientasi Kepala. Kak Orientasi. 3. 4_1_2_4 Umpan Balik Kesling BABS 2018. 1. 2. Penaggungjawab Program Baru melakukan pembelajaran terhadap kegiatan-kegiatan program. Orientasi Pegawai Baru CPNS tahun 2022 sebagai bahan evaluasi dan pelaporan. Tujuan orientasi merupakan suatu hal yang penting dalam proses penerimaan pegawai baru. 1. LATAR BELAKANG Dalam rangka meningkatkan pelayanan kepada masyarakat dan sasaran program UKM diperlukan pelaksana program UKM yang kompeten agar program dapat dilaksanakan tepat. Tenaga Kesehatan baru dan pemegang program baru menjalani program orientasi selama 6 hari dengan jadwal yang telah ditentukan. PENDAHULUAN Puskesmas sebagai salah satu fasilitas. SK PEMEGANG PROGRAM hj. Kepala Puskesmas melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan orientasi pemegang program baru; l. 5 Ep2 Kerangka Acuan Orientasi Pemegang Program Baru. Karyawan baru mendapat hasil dari pelaksanaan orientasi 6. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT.